Nuestra gente
Nuestra gente es el pilar fundamental del profesionalismo que nos distingue.
A través de la capacidad de gestión y la interacción de nuestros colaboradores con los clientes, los proveedores y la comunidad, consolidamos diariamente nuestros valores corporativos.
Estrategia de Recursos Humanos
La política de Recursos Humanos de Abengoa y su las sociedades de su Grupo de Negocios responde a su Misión, Visión y Valores, y a su estrategia operativa, y, por tanto, está orientada y alineada, en cada momento, con los objetivos estratégicos y su cumplimiento a través de la ejecución del Plan Estratégico de la compañía.
Es el capital humano el que hace posible la consecución de los objetivos de la compañía y el que aporta los valores competitivos diferenciales mediante el talento, el oficio y la excelencia en el desempeño. Por tanto se considera clave el concepto de "Idoneidad" al hablar del empleado.
Por consiguiente se apuesta por un modelo de gestión de recursos humanos basado en competencias que permita la alineación entre objetivo estratégico, puesto y persona (idoneidad) y que permita, a su vez, identificar y detectar el talento, que conlleva al objetivo de:
- Potenciar, aprovechar, transmitir y gestionar el conocimiento, la experiencia de los profesionales de máximo nivel que la forman
y guiar el desarrollo de las competencias. - Dotar de manera permanente a la organización de los recursos humanos con medios adecuados en cantidad y calidad para
desarrollar e implantar la estrategia de la compañía.
En Teyma Abengoa se considera fundamental el compromiso por parte del empleado, su iniciativa y proactividad, por lo que se apuesta por un Sistema de Gestión Integral e integrado y al igual que todas las sociedades de Abengoa, se ha desarrollado a lo largo de su historia sobre la base de una serie de valores compartidos.
Estos principios constituyen la estructura del Código Ético corporativo, siendo los mas importantes:
- Integridad
- Legalidad
- Rigor profesional
- Confidencialidad
- Calidad
